Las startups proponen soluciones para gestionar el talento y fidelizar equipos en Talent4Startups

“Gestionar talento en el siglo XXI es uno de los grandes retos de las organizaciones. Cada vez encontramos más empresas cuyas ventajas competitivas se sostienen en el desarrollo y la alineación del talento en pos de unos objetivos corporativos. Esto va a ser el tema principal para la industria basada en el conocimiento”. Esta es la visión sobre el talento de José Burgos, CEO y cofundador de la startup de recursos humanos para empresas innovadoras Fresh People.

Para Leticia Díez, Talent Acquisition Specialist de la startup Zeleros, que trabaja para conseguir un nuevo medio de transporte sostenible de alta velocidad, “cultivar una cultura de reconocimiento y valoración constante, donde se promueva el crecimiento y el desarrollo del talento tecnológico, son claves para el engagement del equipo y el éxito empresarial”.

Sergio Cancelo, cofundador de la plataforma que facilita la comunicación transparente entre la empresa y los empleados Happyforce, considera que hay “tres palabras que deben regir la gestión del talento y más en los entornos en los que nos movemos actualmente en relación al trabajo remoto o híbrido: confianza, autonomía y responsabilidad”.

José, Leticia y Sergio participan el 5 de julio en Talent4Startups. Gestión y retención de talento, evento gratuito organizado por CEEI Valencia y Startup Valencia, que se celebrará en Zeus y en el que las startups debatirán acerca de las nuevas condiciones que atraen el talento, como la transparencia entre las partes, sentirse integrado en un proyecto con impacto y que el tiempo de trabajo y el de descanso estén bien delimitados. También se abordará la adaptación de la empresa a este nuevo paradigma laboral.

El objetivo de este encuentro es dar con soluciones para revertir datos como el de la consultora de reclutamiento Hays, según la cual el 66% de startups tuvieron dificultades en 2022 para encontrar los perfiles que buscaban.

El evento contará con la participación de startups referentes en el sector de los recursos humanos y con aquellas que, fuera de este ámbito, son ejemplo de buenas prácticas en la gestión de equipos.

Así, Fresh People, Bit2me, Uelz y Happyforce abordarán los desafíos de la atracción, del employee engagement y de la importancia de comunicar los valores de la startup.

Sesame, Zeleros Hyperloop, BigBuy y Sales Layer explicarán cómo gestionar el talento en startups con un alto volumen de trabajadores.

Para Ramón Ferrandis, CEO de CEEI Valencia, “la relación entre la startup y el talento está cambiando. En tan solo unos años, la digitalización y la pandemia han modificado las reglas del juego. No son mejores ni peores. Son diferentes pero hay que conocerlas para lograr un win win, un entorno de trabajo, unas condiciones y unos resultados que beneficien tanto al empleado como a la startup. Todo lo que no vaya en esa dirección ya no es sostenible”.

Por su parte, Nacho Mas, CEO en Startup Valencia, señala que “ante los retos que enfrenta el sector innovador y tecnológico a la hora de atraer y retener el talento, es vital que las startups impulsen una gestión de personas sostenible que garantice la continuidad del proyecto”.

Talent4Startups. Gestión y retención de talento incluirá un espacio de networking en el que las startups podrán interactuar de tú a tú para compartir inquietudes y soluciones para fidelizar equipos.