El team building online y la gamificación son los nuevos mecanismos de Recursos Humanos para detectar talento

“Se conoce más a una persona en una hora de juego que en un año de conversación”, esta frase de Platón describe a la perfección la utilidad del juego como método para identificar los rasgos de personalidad de los participantes. Todo esto unido al desarrollo de aplicaciones y videojuegos online han hecho que cada vez más empresas implementen la gamificación tanto para identificar los talentos de sus posibles empleados como para testar a los equipos de trabajo que ya forman parte de la compañía.

Los expertos de Recursos Humanos que han probado las experiencias de gamificación online destacan estos beneficios:

• El uso de estas experiencias permite identificar el perfil del candidato en función de las decisiones que tome en el juego. A lo largo de la actividad online los candidatos se encuentran con diferentes retos por ejemplo salvar el mundo, encontrar cómo sobrevivir en una isla desierta o solucionar un problema de funcionamiento en una nave espacial. Sus decisiones son evaluadas por el programa y calculan unos porcentajes sobre sus características personales.

 

• Se pueden organizar sesiones en grupo para evaluar el modo de trabajar en equipo que tiene el candidato. Estas dinámicas permiten observar cómo se relacionan entre sí los jugadores, si llegan a acuerdos o si son capaces de sacrificarse en beneficio del grupo.

 

• Las dinámicas de gamificación sirven para conocer cómo trabajan los jugadores bajo presión. Normalmente este tipo de juegos tienen un tiempo limitado y una cuenta atrás que les recuerda que les hacen tomar decisiones de forma más rápida e intuitiva.

 

• Cuando se aplica una experiencia de juego en un proceso de selección los candidatos demuestran más implicación. Se genera más atención y expectación provocando reacciones improvisadas que permiten conocer otros aspectos de los participantes.

 Recopilación de datos rápida y ahorro de tiempo en las entrevistas. Este tipo de juegos suelen recopilar los datos creando perfiles de cada jugador y sus estadísticas definiendo sus debilidades y fortalezas. Por otro lado, las personas que ya los han probado destacan que es más eficaz que las pruebas de personalidad, más largos y menos atractivos de cumplimentar.

 Los juegos online no solo son una perfecta herramienta para evaluar a nuevos empleados sino también para examinar los propios equipos de trabajo que ya forman parte de la compañía. En este apartado estarían las experiencias de team building online. Un conjunto de actividades que sirven para unir a los trabajadores potenciando la suma de talentos para lograr un objetivo común. Cuando se habla de team building online entrarían opciones que van desde escapes rooms virtuales, concursos, videojuegos o dinámicas como catas online, grabación de bailes y canciones o sesiones de risoterapia, entre otras.

En empresas como Monkey Donkey, especializada en team building online, destacan que este tipo de actividades virtuales para empresas son una forma de romper todas las distancias y de conectar a los trabajadores desarrollando una conexión distinta, más allá de los temas de trabajo. Entre las principales ventajas que tiene el team building online para las empresas destacan:

• Son actividades diferentes que sacan a los trabajadores de su zona de confort. Para los encargados de Recursos Humanos estos juegos representan una oportunidad para ver cómo reaccionan los empleados ante circunstancias innovadoras que requieren una solución. Los creadores del team building Volando Voy de Monkey Donkey destacan que la variedad de las pruebas hace que se desarrollen estrategias creativas para superarlas. Este juego que combina entretenidos retos de lógica con dinámicas tipo concurso siempre sorprende a los participantes, sobre todo por las interacciones que realizan sus actores que ponen a prueba a los jugadores que con tareas que requieren organización, improvisación y creatividad.

 

• Durante el juego se definen roles en el equipo. A través de los team building online se pueden descubrir quién del equipo destaca como líder. Se pueden incluso cambiar los roles que se suele tener normalmente para comprobar si hay personas del equipo que podrían desempeñar nuevas funciones dentro de la empresa. Un experimento interesante para analizar las posturas y decisiones que se toman durante el juego. Por ejemplo, si adquieren un rol de líder que actúa solo o si más bien escucha a todos los miembros del equipo teniendo en cuenta sus opiniones.

Las actividades para empresas como team building online permiten conectar a equipos que trabajan en sedes o departamentos diferentes. Otra de las ventajas de este tipo de dinámicas es que son una forma original y eficaz de poner en contacto a equipos que van a comenzar a colaborar entre sí, pero no son del mismo departamento o no se encuentran en la misma sede o país. Se trata de una experiencia en la que se produce un acercamiento y se comprueba que equipos saben conectar para lograr objetivos comunes. En Monkey Donkey, que cuentan con actividades de team building online en inglés, explican que este tipo de eventos son una forma de empezar a eliminar las primeras incertidumbres, que surgen cuando personas que no se conocían previamente empiezan a trabajar juntas.

 

• Los juegos ayudan a desarrollar nuevos talentos y a mostrarlos dentro del equipo. A lo largo de esta experiencia de team building los participantes tendrán que enfrentarse a diversos retos donde sacarán al artista que llevan dentro o demostrarán sus capacidades persuasivas. Talentos que muchas veces permanecen ocultos pero que en esos momentos salen a la luz para conocer más sobre el personal de la empresa.

 Después de esta exposición de las nuevas formas de evaluación del personal de una empresa queda claro que el desarrollo de las tecnologías cambia la forma de relacionarnos, especialmente en el mundo laboral. En tan solo unos años las empresas que quieran destacar frente a la competencia y atraer a los jóvenes talentos tendrán que integrar este tipo de sistemas para comunicarse en el mismo lenguaje que los trabajadores del futuro.

Autor: Elena Egido

Escrito en colobaracion con Buscatea