GUÍA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAS MIGRANTES EN TU EMPRESA

Presentamos la "Guía de Contratación de Personas migrantes en tu empresa", una herramienta muy útil para poder resolver dudas acerca del proceso de contratación de personas migrantes.

 

A lo largo de la primera quincena de diciembre, Red Acoge ha presentado la “Guía para la contratación de personas migrantes en tu empresa”, ubicada en el marco del proyecto Abriendo Fronteras. En total han sido 5 las localizaciones en las cuales se ha desarrollado, en formato online debido a la situación derivada del Covid-19, (Barcelona, Castilla y León, Córdoba, Elche y Madrid).

 

El jueves 3 de diciembre fue el turno de Elche Acoge. Se contó con la participación de empresas de diversos sectores, entidades sociales, representantes de sindicatos, ayuntamientos, universidades, así como personas migrantes.

La presentación se desarrolló en torno a la exposición de los contenidos de la Guía. Se trata de un documento dirigido directamente a las empresas con el objetivo de crear una guía totalmente práctica y de fácil implementación interna que derribe las barreras, normalmente inconscientes, que se tienen de las personas migrantes y que dificultan su contratación. En el interior de la misma el lector puede acceder a la siguiente información:

1. Introducción.
   • Quien necesita un permiso para trabajar en España.
   • Dificultades que se encuentran las personas extranjeras que buscan empleo en España.
   • Limitaciones de las personas extranjeras.
   • Regímenes y sectores más o menos accesibles.
2. La empresa. Principales dudas y soluciones en la contratación de trabajadores/as migrantes.
   • Documentos identificativos de personas extranjeras que autorizan a trabajar.
   • Autorizaciones de residencia y trabajo a personas extranjeras en el territorio español por circunstancias excepcionales.
   • Caducidad de las tarjetas de residencia y trabajo por cuenta ajena de personas no comunitarias (TIE).
   • Desconocimiento o falta de información de obligatoriedad del pago de tasa por parte de la empresa, por la tramitación de renovación de autorizaciones de trabajo a cuenta ajena en la plantilla de la empresa.
   • Autorizaciones a trabajar en caso de disponer de una autorización de estancia por los siguientes motivos: estudios, investigación o formación, prácticas no laborales o servicios de voluntariado y profesionales altamente cualificados.
3. Gestión de las diferencias culturales de los trabajadores de la empresa.
   • La diversidad cultural.
   • La diversidad cultural en las organizaciones. Gestión del conflicto interpersonal.
4. Decálogo para la contratación de personas migrantes en la empresa.

Tabla 1. Fuentes de derecho internacional relativas a la protección de los derechos de los no ciudadanos.

Tabla 2. Normativa del régimen general de extranjería.

Tabla 3. Resumen requisitos para la reagrupación familiar.

Tabla 4. Análisis autorizaciones menores no acompañados.

 

Puedes descargar la guía aquí: 

https://redacoge.org/wp-content/uploads/2020/12/Guia_de_contratacion_v05.pdf

 

 

Proyecto financiado por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.