Foro anual de la OCDE celebrado el pasado lunes en su sede de París

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) han sido un importante impulsor del crecimiento del empleo en los últimos años, principalmente a través de la creación de nuevas empresas, incluso en sectores de alto crecimiento como las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Sin embargo, la nueva Perspectiva de la OCDE para las PYME y el espíritu empresarial destaca que la mayoría de la creación de empleos de las PYME se ha realizado en sectores con niveles de productividad por debajo del promedio, y las PYME suelen pagar a los empleados un 20% menos que las grandes empresas.

Si bien las PYMES están más involucradas en las nuevas prácticas de organización o mercadeo que las grandes empresas, y algunas veces son más innovadoras en el desarrollo de nuevos productos y procesos, muchas continúan luchando desproporcionadamente para navegar la creciente complejidad de las tecnologías y los mercados.

“Necesitamos un replanteamiento fundamental de las políticas de pymes y emprendimiento para mejorar las condiciones comerciales y el acceso a los recursos. Esto permitirá a los trabajadores tener salarios más altos y mayor productividad, ya que los empleadores más pequeños aprovechan las tendencias más importantes, como la digitalización ”, dijo el Secretario General de la OCDE, Angel Gurría, al presentar el INFORME en el Foro anual de la OCDE . " Necesitamos una agenda renovada de políticas y medidas para comprender cómo los países, las regiones y las ciudades pueden capitalizar sus diversas y pequeñas empresas como motores para un crecimiento inclusivo y sostenible".

Reuniendo datos y evidencias únicas sobre el desempeño y las políticas de las PYME, esta primera edición de OECD SME and Entrepreneurship Outlook ofrece a los responsables políticos nuevas herramientas de evaluación comparativa y conocimientos sobre buenas prácticas para ayudar a enmarcar las políticas nacionales de PYME y de emprendimiento. El informe ilustra que las PYME dependen más del ecosistema empresarial y el entorno de políticas que las grandes empresas, e identifica una serie de desafíos clave:

• Si bien la brecha salarial es menor para las PYME exportadoras, las barreras comerciales son desproporcionadamente grandes y las recientes tensiones comerciales pueden dificultar aún más su capacidad de beneficiarse de la globalización.
• Las pymes luchan por combinar diferentes tipos de innovación y continúan enfrentando barreras relacionadas con el tamaño para acceder a recursos estratégicos, como habilidades, finanzas y conocimiento. Una cuarta parte de las PYME en la UE informó que la falta de personal calificado o gerentes con experiencia era su problema más importante y, en la mayoría de los países de la OCDE, menos de una cuarta parte de las pequeñas empresas brindaron capacitación en TIC en 2018.
• La transformación digital ofrece un margen para el crecimiento de la productividad, pero existen grandes brechas de adopción en comparación con las empresas más grandes, con la mitad de las pequeñas empresas en la OCDE que invierten en servicios de computación en la nube en 2016, por ejemplo.